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万达平台残酷搏杀下,中国外企,正毁于傲慢无知!2019-11-11 12:26:49258

最近这几年,万达平台外企在中国的日子是越来越差了。

麦当劳、肯德基、东芝、三洋、IBM、沃尔沃等等品牌接连被在中国被收购。

4月,全球最大上市公司,世界第一电商巨头--亚马逊退出中国电商业务。

全球第二大软件巨头,甲骨文中国裁员900名。

三星中国裁员数千人,关闭了在中国最后一家在惠州的工厂 。

1978年,中国改革开放。

80年代,众多国际资本看到中国巨大潜力,大量外企开始纷纷入上海、北京、深圳。

90年代中后期,中国进入跨国公司的黄金年代。

一个外企的普通职位招聘,有上百人挤破头来求职面试。

90年代末期,北京上海的处级机关干部的工资也就1000左右, 普通老百姓也就几百块钱工资。

而大部分外企职员的工资就有5000块钱以上了。

改革开放,为了吸引外资、国际管理经验和技术,中国政府在政策上一直对来华外企有着各种优惠。万达平台残酷搏杀下,中国外企,正毁于傲慢无知!(图1)

在税收上,外企享受三免两减,税负比中国民企和国企都要低得多,在土地划拨审批上,外企更是一路绿灯。

并且,外企还能享受大量补贴和优惠,各级政府热烈关注欢迎,去哪都是贵客,吃尽了政策红利,人才红利,地块红利,税收红利等等,积累了巨额的财富。

俗称“超国民待遇”。

加入世贸后,中国要扶植本土企业,实施新的企业税法,一步步取消了外企的优惠。

很多外企受不了了,他们享受了30多年的大量补贴和政策红利优惠,在中国被宠溺惯了,早已习惯成自然。

高管能拿到2-3万甚至更多的薪酬。

2000年,北京3环内房价才4000多,买套100平米的房才40来万。

在外企工作的人,很快就人手一套或多套房。顺利完成原始积累。

那时候,中国最优秀的人在外企,学生一毕业就疯狂往外企投简历,相亲时候,未来丈母娘都能多看几眼。

那么,就是这么牛逼高大上的外企,怎么不行了?

在外企工作,无疑和牛逼、精英、高薪这些词划上了等号,是几乎当时每个年轻人殿堂级的梦想目标。

进入外企的都被称作人生赢家,衣着光鲜亮丽,谈吐指点江山,不管多热的天也要穿西装打领带,喝咖啡,出入高档写字楼,随口谈得都是上亿的生意,全球各地出差旅游,俨然好像已经登上了人生巅峰。

每个人都有汤姆杰瑞这样的英文名,说话必须要夹着英文,高大上的国际气息喷涌而出。